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Mehr Respekt, Vertrauen und Wertschätzung als Führungskraft

Wir sorgen dafür, dass Du die Situation loslassen kannst, es allen recht machen zu wollen, mit dem Ergebnis, es erst mal Dir selbst recht zu machen. Dabei entwickelst Du eine schlagfertige brillante Raffinesse, die sich auch noch leicht anfühlt. Wir haben bereits zahlreiche Führungskräfte dabei unterstützt einen authentischen Führungsstil zu etablieren & Potenziale zu entfalten.

Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Kunden

Was hast Du von einer Zusammenarbeit?

Entscheidungsfreudiger werden

Nicht mehr hadern sondern die richtigen Entscheidungen treffen für die Erreichung Deiner Ziele.

Handbuch der Schlagfertigkeit

Rechtfertigungsfalle in der Kommunikation mit Kollegen, Chefs & Mitarbeitern frühzeitig erkennen und elegant umgehen.

Wunsch nach Pokerface?

Mit schwierigen Situationen besser umgehen durch emotionale Stabilität ohne sich dabei verstellen zu müssen.

Bekannt aus

Was möchtest Du verändern?  Kennst Du das auch?

Formelles & informelles Machtzentrum

Machtspielchen von Personen in Unternehmen unabhängig welcher hierarchischen Ebene, die Dir das Leben schwer machen?

Zu oft Ja gesagt?

Durch Konfliktvermeidung hast Du mehr Arbeit als alle anderen?

Konflikte am Arbeitsplatz?

Bist Du häufig wütend, traurig und/oder enttäuscht von anderen am Arbeitsplatz?

Raus aus der Rechtfertigungsfalle

Du rechtfertigst Dich immer wieder vor Kollegen, Chefs & Mitarbeitern, obwohl Du das gar nicht willst?

Endlich ernstgenommen werden

Kommt es immer wieder vor, dass Deine Meinung nicht wichtig zu sein scheint?

Ruhiger werden in kritischen Situationen

Deine Emotionen kochen hoch und Du verhältst Dich anders als Du es gerne würdest?

Was willst Du wirklich?

Du denkst nur mit harter Arbeit wirst du erfolgreich? Was wäre, wenn es auch mit Leichtigkeit ginge?

Wir zeigen Dir den Weg, alle Situationen zu meistern, ohne dem Gefühl, allen gerecht werden zu müssen, sondern aus dem Gefühl heraus zu wissen, dass Du es kannst; und dass Du viel mehr kannst, als Du jemals gedacht hättest.

Ich begleite Menschen leidenschaftlich gerne auf dem Weg erfolgreich und zufrieden zu sein

Unser systemischer Ansatz

Was Dich erwartet

"1:1 Coaching"

 Damit Du Deine Deine Ziele schneller erreichst, betreuen wir Dich intensiv im Einzelsetting

Führungskräfte -Coaching

„Wir bringen Dich dahin, dass dein Team mit Dir in Deinem Boot sitzt“

"Expertenteam - Support"

Wir sind auch zwischen den Sitzungen für Dich da

Mitarbeiterentwicklung

„Damit das Team endlich wieder ein Team ist“

Konkrete Schritte

 „Wenn Du wirklich was verändern willst, brauchen wir Dein Commitment!“

Gefühl von Frustration

Einige Situationen stören Dich im (beruflichen) Alltag und Du weißt noch nicht genau, wie Du das ändern kannst?

Analyse: Wo ist der Schmerz?

Wir steigen in Deine aktuelle Situation ein und finden die wirkliche Ursache

Wie soll es sein?

Träume & Wünsche zulassen, diese bestärken und neue Möglichkeiten entdecken

Dein neuer großartiger Zustand

Du lebst endlich Dein Leben so, dass es sich richtig gut anfühlt. Ohne Kompromisse.

Referenzen

HANNES DIRMAYER

Vice President Sales mit Prokura (Authorized Officer)

KTM Sportmotorcycle GmbH

„Um sich in die Innenschau zu begeben, sich mit eigenen Stärken und auch Schwächen auseinanderzusetzen, braucht es Vertrauen und Mut.

Dorothee (Grünbart) schafft mit Empathie und Wertschätzung eine vertrauliche Umgebung, stupst dort an wo der Mut fehlt und leitet kompetent an, eigene Potentiale/Entwicklungspläne auszuarbeiten und zu akzentuieren.

Ein äußerst ertragreiches und hilfreiches Coaching!“

TANJA SCHIRMANN-REMHOF

Mitglied der Geschäftsleitung PLISCHKA-

„Sehr geehrte Frau Grünbart,

wir sind auf Empfehlung des BVMW (Bundesverband mittelständischer Wirtschaft) an Sie herangetreten, um die Themen “Wertschätzende Kommunikation in der Teamgestaltung“ sowie „Führungskräfteentwicklung im Einzelcoaching“ mit Ihnen zu besprechen. Bereits im ersten Gespräch, haben Sie uns durch Ihr empathisches und offenes Wesen sowie Ihre exzellenten Fachkenntnisse und Ideen davon überzeugt, dass Sie genau die Richtige für unser Unternehmen sind.

Team-Coachig:

Unser Team hat sich positiv weiterentwickelt und die vorher vorhandene Scheu vor dem Mixen diverser Generationen abgelegt. Es fällt dem gesamten Team – über alle Altersstufen hinweg – leichter, ins Gespräch zu kommen und mehr Verständnis für die (Alltags-)Belange des jeweils anderen aufzubringen.

Führungskräfte-Coaching:

Die junge Frau, der wir eine mittlere Führungsposition übertragen haben, hat mit Ihrem Coaching in den letzten sechs Monaten erstaunliche Fortschritte gemacht.

Insgesamt sind beide Seiten sehr positiv gestimmt, sodass wenn wir im Herbst den nächsten Karriereschritt in die Wege leiten, dies von vielen guten Gefühlen begleitet ist. Ein sehr herzliches Dankeschön an Ihre exzellente Arbeitsweise und für die sicht- und spürbaren Ergebnisse.“

Petra Weigl

Geschäftsführerin Regal Springs Europe GmbH


„Es klingt so banal – die einzige Konstante im aktuellen Berufsleben ist der Wandel. Je nach Branche und Unternehmen ist dieser extrem dynamisch, Lösungen von heute sind morgen obsolet, und neue Energie muss ständig her, um immer wieder neue Lösungen zu finden und das Team zu motivieren.

Schaffe ich das nicht auch alleine? Diese Frage hatte ich bislang energisch mit JA beantwortet, um mich dann weiter ausschließlich um mein Team, meinen Job und mein privates Umfeld zu kümmern. Und zur selben Zeit wuchsen meine Unzufriedenheit, Gereiztheit, und Abgeschlagenheit.

Also doch ein Coach. Dorothee Grünbart habe ich über die sozialen Netzwerke gefunden, die sachliche und sympathische Präsentation sprach mich an.

Ihr empathisches, klares Coaching hat bereits nach wenigen Sitzungen dazu geführt, dass ich wieder an mich denken konnte. Mit diesem „GUT ZU MIR“-Denken waren plötzlich keine Schuldgefühle mehr verbunden, und je besser es MIR ging, desto besser ging es auch meinem Umfeld. Ich fühle mich in der Tat resilienter und habe meine Festplatte neu strukturiert. Auf die nächsten Herausforderungen!

Dafür herzlichen Dank!“

Petra Weigl, Geschäftsführerin Regal Springs Europe GmbH

UNIV. PROF. DR. DR. SIEGFRIED MROCHEN

Hochschullehrer für Handlungsmethoden (Beratung/Supervision) am FB2 (Erziehungswissenschaft + Psychologie) der Universität Siegen

“Ich habe Frau Grünbart als eine hochmotivierte, reflektierte, strukturierte und empathische Supervisorin kennen und schätzen gelernt.

Neben der einwandfreien fachlichen Qualifikation, zeichnet sie sich durch Optimismus, einem hervorragenden methodisch-didaktischen Handwerkszeug und ausgezeichneten analytischen Fähigkeiten aus.

Sie ist ohne Mühe in der Lage, sich in ihre Klienten hineinzuversetzen und sich gleichzeitig auf der Metaebene zu bewegen.

Diese Fähigkeiten lassen Frau Grünbart zu ausgezeichneten Ergebnissen in der Arbeit mit ihren Klienten kommen.

Die Zusammenarbeit mit Frau Grünbart, kann ich ohne jeden Zweifel empfehlen.“

Stephanie Bosch

Politische Referentin und wissenschaftliche Mitarbeiterin eines Abgeordneten im Deutschen Bundestag

„Unsere Gespräche und Deine Eingaben haben in mir einen Sturm der Erkenntnis ausgelöst und meine abwehrenden Barrieren entscheidend erschüttert.

Es ist ein bisschen wie fliegen lernen…

Ich werde NICHT in einen Käfig gehen und auch mein Wunsch, den wir besprochen haben, ist nun so fest in meinem Gehirn eingebrannt, dass daran plötzlich kein Weg mehr vorbei gehen kann.

Danke dafür, denn das ist zum großen Teil Dein Verdienst!“

Stephanie Bosch

CAROLINE BUNGEROTH

Musikkabarettistin

„Dorothee hat mir sehr geholfen, das Gewusel im Kopf aus Wünschen und Zielen, aus realen und gefühlten Verpflichtungen zu ordnen, auszusortieren und das mir Wesentliche überschaubar neu aufzusetzen.

Mit ihrer klaren, stets wertschätzenden und trotzdem mit gezielten Fragen aus der Reserve lockenden Art, hat sie mir in wenigen Sitzungen sehr weitergeholfen. Es ist enorm, was ich jetzt an Energie tatsächlich effizient und viel entspannter in Richtung meiner Wünsche und Ziele investieren kann.

So ein „Aufräumen/Putzen der Festplatte“ kann ich nur jedem empfehlen!“

Caroline Bungeroth

Musikkabarettistin

FRAU ANJA P.

Führungskraft in der öffentlichen Exekutive

„Dank der Gespräche mit Ihnen und Ihrem professionellen Coaching bin ich schneller zu einer wichtigen Entscheidung gekommen und konnte diese für alle Beteiligten gesichtswahrend umsetzen.

Ich habe gelernt, mich wieder mehr wertzuschätzen, auf meine Stärken und meine Intuition zu vertrauen und v.a. darauf zu achten, dass es mir gut geht bei den Dingen, die ich tue.

Wer ebenfalls an einer Weggabelung steht und nicht weiß, welche Richtung er einschlagen soll, kann ich nur empfehlen dieses Angebot anzunehmen.“

HEIKE RITTERBUSCH

Leitung eines Berliner Frauenhauses

„Frau Grünbart hat mich mit ihrer hervorragenden Expertise und mit großem Einfühlungsvermögen dabei unterstützt, einen aus unterschiedlichen Gründen schwierigen Jobwechsel zu bewältigen.

Dabei hat sie zunächst einen kreativen Raum eröffnet, um den Blick auf meine eigenen Potentiale frei zu legen und mögliche Hürden sichtbar zu machen. Auf diese Weise konnte ich eine realistische Einschätzung für meine neue berufliche Perspektive entwickeln.

Mit einer sachlichen, ruhigen und ausgesprochen positiven – wertschätzenden – Art, hat sie für mich – und mit mir zusammen – eine individuelle Strategie entwickelt und mich auf diese Weise sicher durch diesen Veränderungsprozeß begleitet. Ihr methodischer Ansatz war für mich die perfekte Mischung, um meine eigenen Ressourcen und mein Selbstvertrauen zu mobilisieren.

Mit diesem persönlichen „Werkzeugkoffer“ an der Hand, konnte ich dann mein Vorhaben beherzt angehen. Auf diese Weise habe ich, schneller als erwartet, eine neue Stelle gefunden, mit der ich tatsächlich auch neue Horizonte erschließen kann. Beides schien mir zu Beginn der Zusammenarbeit fast unerreichbar.“

LENA HAUSER

Geschäftsführerin bei Popel Bühne e.V. Träger der freien Jugendhilfe

FRAU DR.MARTINA A.

Wissenschaftsmanagerin

JANINE BOHE & SUSANNE BALTES

ajb-coaching

Unser Erfolgsteam

Dorothee Grünbart

Organisationsentwicklung, Systemisches Coaching & Teamentwicklung

Michael Pifke

Nina Ptak

Häufige Fragen

Wenn Du wirklich etwas an Deiner Situation verändern willst, dann lohnt sich ein Gespräch sofort.

Um uns einen ersten Überblick über Deine Situation zu verschaffen gehen wir mit Dir circa 20-30 Minuten ins Gespräch.

Natürlich kannst Du es auch alleine schaffen, doch die viel wichtigere Frage ist, wie lange soll das dauern?

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Mehr Respekt, Vertrauen und Wertschätzung als Führungskraft.
 

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